罚钱的通知，他们都不会太上心，结果顾客蜂拥而至的时候，大分加盟店都慌了，求助电话一时都打到了公司。

月底发工资的时候，工厂和门店同时开了个“庆功会”，除了发放这个月的奖金，也要激励员工再接再励。许昕华和郁白文分析过九月份的销售数据，发现最后一周的销售额开始趋向平稳，若是照这趋势，之后的销售情况应该不会有太大的变化，所以得让大家把这弦绷回去，不能太早的松懈。

除了金钱奖励，许昕华也没有忽略后勤方面，主要是堂的工作。工厂包吃包住，一日两餐在吃堂，夜班人员则再加一顿早餐，这么大的工厂规矩当然严格，每天吃饭时间都像学校一样固定，错过就只能自己想办法了。

她一下离开好几个月，分公司的小伙伴只会比总更焦烂额，几乎每天都在打电话求她

俗话说的好，任何不以加工资为目的的动员会都是耍氓，金钱才是最诚意的奖励，许昕华虽然没有加工资，却在原工资和加班费的基础上，增加了几项补贴金。她预计这个月大家都不会太轻松，所以补贴金也是全月都有效——首先是夜班补贴，这个月里无论是到夜班，还是加班的，半个通宵和全个通宵都有相应的补贴金额；其次是加班时长，这个月的总加班时间算，超过一百个小时，底薪加百分之五十，超过一百二十个小时，底薪翻一倍。

郁白文没力这个，还好许昕华在羊城，她空跑了工厂几次开动员大会。

许昕华的这些加班的应对措施，是当着工厂全员工宣布的，面面俱到、妥帖，当然好也是足足的，一下赢得了工厂同志们的心，动员大会才一两天，效果就现来了，工人同胞们跟打了血似的，产量迅速飙升，这才保证了门店的货量。

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库存不够，工厂压力也很大，本来就三班倒的工作模式，现在加班加到二十四个小时、没有一台空机的程度，所有工人每天的工作时间，几乎都达十二三个小时。

许昕华除了理这些接不完的求助，还不能忽略了工厂。

车间加班，理人员和后勤也得跟着熬，虽然欣荣从不克扣加班费，但是如此度的工作，就必须安抚好员工的情绪。

同时为了大家的能跟上度的工作，许昕华又提了这个月特殊的饮标准，从平时的一荤两素提到两荤两素一汤，而且这两个荤菜不能每天重复一样的，鸭鱼羊海鲜换着来，同时饭后果也要供应上。

广告效应持续了很长时间，整个九月，都是在这手忙脚的氛围中度过的，当然到了中下旬情况有所好转，可能是大家已经习惯了这度的工作。

九月刚过完，便迎来了举国同庆的日，又是一个销售峰，全员工从发工资的兴奋再一次加班模式，许昕华则收拾东西，准备回沪城了。

但如今全厂加班，赶不上饭很正常，让员工饿着肚活就太不人化了，许昕华提特殊时刻特殊应对，叫堂这个月也辛苦一，合车间的情况，也分成三班倒，堂二十四小时都要有人在，保证车间工人饿了，随时都能来厨房吃上饭汤。当然厨房也不是白活，他们这个月的加班工资和补贴金，也跟车间一样，上夜班的照样有夜班补贴。