称呼开始，所以就没提中文名字。没想到，直接就被人第一个破功了。

研发总监唐随其后，话却说得远没有那么平和。

“我有个问题不明白，这位新人的职位是经理，还是总监？”

许嘉玲答：“刚才我说了，是经理。”

唐冷哼：“是吗？看来后台在我们公司的地位是越来越了，把我们研发一线经理都比下去了，不知这是个什么逻辑？

公司谁都知他是个炮仗，恃才傲谁也不服，只服周望川一个人。

他发难的原因虽然没直说，但明显对准的矛是廖驰，因为小穗是他的直线下属。

“什么意思？”

廖驰沉了嗓，缓缓说，“我们又不是互联网公司，没有前台、中台、后台之分。所谓一线二线，更没有这个叫法。每个门都有独特，我们一视同仁。”

“一视同仁，也有横向公平的问题。资研发经理和一个钱的小姑娘，本不在一个平线上，待遇上凭什么一视同仁？”

唐说得激动，他人耿直，话也直接。

“老廖总在的时候，最讨厌乌烟瘴气的破事儿。现在他不主持大局了，但我们不能睁一只闭一只的，听之任之。公司上下有都会看，厚此薄彼谁看不来？一旦公平被打破，我们这些理者还如何服众？”

掷地有声的挑衅，对小穗来讲无疑是个下威。对廖驰而言，更是。

线上比适才还要寂静，小穗甚至能闻到那无声的硝烟的味。

廖驰压着脾气，过了一会，问：“william在线吗？唐的话大家都听到了，所以，你的意见呢？”也是这样吗？

几秒钟以后，周望川的声音有些遥远地传来。

“我同意公平对团队来讲很重要。在公司营造公平公正的环境，是理层的共同责任。岗位没有低之分，年龄也不一定是障碍，但我想同工同酬、多劳多得，是大家默认应该遵守的原则。”

支持唐，又没有把话说死，起码没有刚才那样激烈的对抗情绪。

廖驰顺着他说：“我的逻辑正是如此。年轻不是缺，公司需要新鲜的血不断注来。而我用人的标准很简单，专业、能力、经验，谁我就用谁。我觉得ice可以胜任这份工作，因为她在这些方面，能够达到我的要求。”

小穗心里一，荣获新老板当众背书，以后她的腰杆可以响当当地起来了。

“至于薪酬这个问题，大家关心无可厚非。从我的角度，没什么不可对人言的。”

廖驰叫人，“许总监，你给大家说说？之前的薪酬hr应该也查过了。”