就如盛泉说的那样，苗主任只是第一个。

在这样的意识下，他们会更主动的把自己看作公司的一份。

不平时再怎么态度亲和跟大家笑呵呵，给的福利待遇也都手松的让人觉得她对钱是不是没什么概念，真手时，她可不会心慈手。

私底下讨论的时候也是说活该葛清明倒霉，压榨谁不好，压榨刚从学校来的学生，压榨就算了，还那么过分。

那些从别的公司槽过来的，谁也没想到上面真的会因为这件事开除葛清明。

没有人想成为下一个葛清明。

结果，他被开除了，找盛董求情都没用。

人的天就是趋利避害。

结果举报完了她也有后悔，如果举报后葛清明还在公司里，那她的地位绝对会变得很尴尬。

哪怕所有人都知这是杀儆猴，星芒的整个理层也还是上下一清。

这位秘书小刚毕业，她举报的时候甚至都没有匿名，完全就是血气上涌凭着一腔愤怒冲冲冲。

大家都是人，遇到不公平待遇肯定会不，而在一个公平的环境里，只会促使他们越发上，因为上真的可以得到回报。

不同的人看着，有不同的受与想法。

而员工们就比较开心了，谁也不愿意牺牲自己的休息时间无报酬的去帮另一个人理一些家事私事，但对方是上司，拒绝了又怕被穿小鞋。

就如盛泉如果不给大家薪只定严苛规定，跟员工们大谈理想公司，理想未来，那大家只会觉得她是一个画大饼还画的那么不现实的傻叉。

这一下就把员工们的情调动起来了，尤其是那些有工作经验的，以前哪见过这样说话算话的公司？

但盛董就是说到到。

葛清明的离开并没有通报全公司，但又被全公司看在里。

华夏是人情社会，很多事扯上人情，那最后就是一笔糊涂账。

而且公司还照约定，给举报成功的秘书小加了奖金。

选接替葛清明的职务。

能者上位，有能力就是会一路提升。

在这样的工作环境和氛围下，上的员工会努力往上，普通的员工也会更加归心，正是因为外面的工作环境恶劣，才越发衬托的星芒好。

但当她用薪福利吊在前面，不用她去说什么“

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开除葛清明，奖励秘书小和苗主任，都是为了开一个好。

没有人情遮蔽，没有面工程。

公司有规定，违反规定就是会开除。

这件事不光让员工们更乐意为公司发光发，还使他们更有归属。

这事理的时候，员工们讨论的结果是，葛清明可能会降薪或者降职罚，也可能会通报批评，反正没人想过，他会被直接开除。

所以想来想去，她只能离职，但是离开这么好的薪资待遇，又觉得很亏，时间越久，秘书小悔意就更重。

约定好了举报有奖，那这个奖就是真的奖。

理层们后背一，有的庆幸自己没违反过公司规定，有的的不那么过分的赶试图笼络安抚下属，但大家都搞清楚了一件事：盛泉说一不二。